银行面试“求职意向”可能引发的提问
1. 你为什么对这个职位感兴趣？
2. 你认为这个职位的要求是什么？
3. 你为什么觉得自己适合这个职位
4. 你对这个职位的长远发展怎么看？你觉得自己五年的计划是什么？
5. 你为什么对这些职位感兴趣呢？人力资源和外贸， 在你的概念中很相似吗？
(备注： 有不少应聘者的求职意向填写了数个职位，银行面试培训咨询， 所以可能会引发面试官的这个提问。)
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银行面试——无领导小组讨论
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)，即“群面”，它采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。
就其操作方式而言，LGD通过给一组考生(被评价者的最*佳数量一般是5～8人)一个问题，让考生们在一定时间内(一般是1小时左右)，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此来综合评价考生之间的优劣。
所谓“无领导”，是指被评价者在讨论问题中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。评价者不参与讨论过程，德宏银行面试培训，他们只是在讨论之前向被评价者介绍一下讨论问题，给他们规定所要达到的目标以及时间限制等，至于怎样解决问题则完全由被评价者自己来决定。
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