落实事业单位公开招聘制度
尹蔚民介绍，云南省事业单位报班，事业单位人事制度改革四大重点分别为：
一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，云南省事业单位复习资料，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。
二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。
三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。
四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。
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为组织实施好这项工作，《通知》提出了相关保障措施。
一是地方各级组织、人社部门要在同级党委政*府的领导下，着力形成“招得来、留得住、用得好”的体制机制，把各项工作落到实处。
二是坚持事业单位公开招聘基本制度，云南省事业单位，坚持公开、公平、公正、择优，严格审核招聘方案，规范招聘程序，公示招聘结果。
三是对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定3年至5年最*低服务期限，并明确违约责任和相关要求。
四是全*面落实公开招聘各项纪律要求，采取有效措施，防止出现“因人画像”、人情招聘、暗箱操作等问题。
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